B.Com 2nd Year Corporate Laws Examination Paper 2018

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EXAMINATION PAPER 2018

निगमीय विधि (Corporate Laws) 

B.Com. (Part II)

समय : 3 घण्टे पूर्णांक : 100 

नोट – इस प्रश्न-पत्र को पाँच खण्डों-अ, ब, स, द एवं इ में विभाजित किया गया है। खण्ड-अ (लघु उत्तरीय प्रश्न ) में एक प्रश्न है, जिसके दस भाग हैं। ये सभी दस भाग अनिवार्य हैं। खण्डों-ब, स, द एवं इ (विस्तृत उत्तरीय प्रश्न) प्रत्येक में दो प्रश्न हैं। प्रत्येक खण्ड से एक प्रश्न कीजिए। विस्तृत उत्तर अपेक्षित है।

This paper is divided into five Sections-A, B, C, D & E. Section-A (Short Answer Questions) contains one question of ten parts requiring short answer. All these ten parts are compulsory. Sections-B, C, D & E (Descriptive Answer Questions) each contains two questions. Attempt one question from each Section. Answer must be descriptive.

खण्ड – (अ) : लघु उत्तरीय प्रश्न

(Section – A : Short Answer Questions) 

नोट – इस खण्ड में एक प्रश्न के दस भागों के लघु उत्तर अपेक्षित हैं। प्रत्येक भाग 4 अंकों का है।

4 x 10 = 40 

This Section contains one questions of ten parts requiring

short answer. Each part earnes 4 marks. 

1. (a) सार्वजनिक कम्पनी से क्या आशय है ?

What is meant by public company ? 

(b) सरकारी कम्पनी का अर्थ बताइए।

Explain the meaning of Government Company ? 

(c) अधिकार के बाहर के सिद्धान्त को स्पष्ट कीजिए।

Explain the doctrine of ultra-vires. 

(d) अन्तर्नियम क्या है ? 

What is Articles of Association ?

(e) व्यापार प्रारम्भ करने का प्रमाण-पत्र किस प्रकार की कम्पनी को लेना अनिवार्य है?

Certificate for commencement of business is compulsory for which type of company ? 

बोनस अंश क्या है ? यह कब निर्गमित होता है ?

What is bonus share ? When is it issued ? 

(g) अंशों के हस्तांकन से क्या आशय है ?

What is meant by transmission of shares ? 

(h) कारखाना’ शब्द को परिभाषित कीजिए।

Define the term ‘factory’. 

(i) मजदूरी सहित वार्षिक अवकाश की योजना कौन-से मजदूरों पर लागू नहीं होती?

Which workers are not covered by the provisions of annual

leave in the wages? 

(j) तालाबन्दी से आप क्या समझते हैं?

What is meant by lock-out ?

खण्ड-(ब, स, द, एवं इ)–विस्तृत उत्तरीय प्रश्न 

(Sections-B,C, D & E: Descriptive Answer Questions) 

नोट – प्रत्येक खण्ड में दो प्रश्न हैं। प्रत्येक खण्ड से एक प्रश्न कीजिए। प्रत्येक प्रश्न

15 अंकों का है। विस्तृत उत्तर अपेक्षित है। 15×4= 60

Each Section contains two questions. Attempt one question for each section. Each question carries 15 marks. Answer must be descriptive.

खण्ड-(ब) (Section-B) 

2. “पार्षद सीमानियम कम्पनी का सबसे महत्त्वपर्ण प्रलेख होता है।” स्पष्ट कीजिए। इस कैसे परिवर्तित किया जा सकता है ? “Memorandum of Association is the most important charter company.” Discuss. How can it be altered ?

3. प्रविवरण किसे कहते हैं ? प्रविवरण में मिथ्यावर्णन के प्रति दीवानी तथा दण्डनाय दायित्व समझाइए। 

What is a prospectus ? Discuss briefly the civil and criminal liability for mis-statement in a prospectus.

खण्ड-(स) (Section-C) 

4. वार्षिक सामान्य सभा क्या है ? इसमें किन-किन कार्यों का सम्पादन किया जाता है ?

What is Annual General Meeting ? What type of functions are performed in Annual General Meeting ?

अथवा/ Or 

5. संचालकों से क्या आशय है ? कम्पनी के संचालकों के कर्तव्यों एवं दायित्वों का

वर्णन कीजिए। 

What is meant by directors ? Describe the duties and liabilities of company directors.

खण्ड-(द) (Section D) 

6. कारखाना अधिनियम, 1948 के श्रमिक की सुरक्षा सम्बन्धी प्रावधानों को स्पष्ट रूप से समझाइए। 

Explain clearly the provisions of the Factories Act, 1948 with regard to the safety of the workers.

अथवा/ Or 

7. बालक तथा स्त्री श्रमिकों की नियुक्ति पर कारखाना अधिनियम, 1948 के द्वारा लगाए गए प्रतिबन्धों का उल्लेख कीजिए। 

Explain the restrictions imposed by the Factories Act, 1948 on the employment of children and women workers in a factory?

8. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अधीन औद्योगिक विवादों को निपटारा करने के लिए किस तन्त्र की स्थापना की गई है, स्पष्ट कीजिए 

Explain clearly the machinery which exists for the prevention and settlement of industrial disputes under the Industrial Disputes Act, 1947.

अथवा/ Or 

9. कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम के अधीन नियोक्ता क्षतिपूर्ति के लिए कब उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और कब नहीं ? विवेचना कीजिए । 

When an employer is liable and not liable for compensation under the Employees’ Compensation Act ? Discuss.

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