B.Com 3rd Year Industrial Dispute Act 1947

B.Com 3rd Year Industrial Dispute Act 1947 – Economic Laws Hindi MCQ :- Economic Laws, Study Material Question Answer Examination Paper Sample Model Practice Notes PDF MCQ (Multiple Choice Questions) available in our site. parultech.com. Topic Wise Chapter wise Notes available. If you agree with us, if You like the notes given by us, then please share it to all your Friends. If you are Confused after Visiting our Site Then Contact us So that We Can Understand You better.

बहुविकल्पीय प्रश्न

(Multiple Choice Questions)

भारत में औद्योगिक विवाद अधिनियम लागू हुआ था-

(The Industrial Disputes Act came into force in India on)

(a) 1 अप्रैल, 1947 (1 April, 1947)

(b) 1 अप्रैल, 1948 (1 April, 1948)

(d) 1 अप्रैल, 1980 (1 April, 1980)

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में कुल …. धाराएँ हैं

(There are …… Sections in the Industrial Disputes Act, 1947)

(a) 30

(b) 40

(d) 75

औद्योगिक विवाद अधिनियम में अनुसूचियाँ हैं

(Number of Schedules in the Industrial Dispute Act, is)

(a) 4

(b) 5

(d) 9

औद्योगिक विवाद उत्पन्न हो सकता है

(Industrial dispute may arise between)

(a) नियोक्ता और नियोक्ता के मध्य (Employer and Employer)

(b) नियोक्ता तथा श्रमिक के मध्य (Employer and workmen)

(d) उपर्युक्त में से कोई भी (Any of the above)

औद्योगिक विवाद को औद्योगिक विवाद अधिनियम की किस धारा में परिभाषित किया गया है।

(Which section of Industrial Dispute Act defines Industrial Disputes)

(a) धारा 2(a) (Section 2(a))

(b) धारा 2(b) (Section 2(b))

(c)धारा 2(k) (Section 2(k))

(d)धारा 2(L) (Section 2(L))

कर्मचारी राज्य बीमा निगम के सन्दर्भ में उपयुक्त सरकार से आशय है

(The Appropriate Government regarding Employees’ State Insurance Corporation is)

(a) केन्द्रीय सरकार (Central Government)

(b) राज्य सरकार (State Government)

(d) उपर्युक्त में से कोई नहीं (None of the above)

औद्योगिक विवाद अधिनियम में उपयुक्त सरकार को परिभाषित किया गया है

(In the Industrial Dispute Act, Appropriate Government is defined in)

(a) धारा 2(a) (Section 2(a))

(b) धारा 2(b) (Section 2(b))

(d) धारा 2(d) (Section 2(d))

निम्नलिखित में से कौन सा उद्योग में सम्मिलित नहीं है?

(Which of the following is not included in the term Industry?)

(a) अस्पताल तथा औषधालय (Hospitals and dispensaries)

(b) खादी एवं ग्रामीण उद्योग (Khadi and Village Industries)

(d) उपर्युक्त सभी (All of the above)

औद्योगिक विवाद सम्बन्धित होता है

(The industrial dispute must be connected with)

(a) किसी व्यक्ति की नियुक्ति अथवा सेवामुक्ति से (The employment or non-employment of a person)

(b) रोजगार की शतों से (The terms of employment)

(d) उपर्युक्त में से कोई भी (Any of the above)

लोकोपयोगी सेवा में शामिल है- (Public utility service includes)

(a) रेल सेवा (Rail service)

(b) डाक सेवा (Postage Service)

(d) उपर्युक्त सभी (All of the above)

औद्योगिक विवाद का आर्थिक कारण है

(Economic cause of industrial dispute is)

(a) कम मजदूरी (Less wages)

(b) कार्य की असन्तोषजनक दशाएँ (Unsatisfactory conditions of work)

(d) उपर्युक्त सभी (All of the above)

कार्य से अलग रखना (Lay-off) का कारण हो सकता है।

(Cause of lay-Off may be)

(a) शक्ति के साधनों का अभाव (Shortage of power)

(b) कच्चे माल की कमी (Shortage of raw-material)

(d) उपर्युक्त सभी (All of the above)

औद्योगिक विवाद अधिनियम की किस धारा के अन्तर्गत कार्य समिति के गठन की व्यवस्था की गई है (Which section of Industrial Dispute Act is related with constitution of work committee)

(a) धारा 3 (Section 3)

(b) धारा 4 (Section 4)

(d) धारा 6 (Section 6)

कार्य समिति के सदस्यों की अधिकतम संख्या होती है

(Maximum number of members in a working committee is)

(a) 10

(b) 15

(c) 20

(d) 25

कार्यसमिति की स्थापना के लिए सम्बन्धित औद्योगिक संस्थान में श्रमिकों की न्यूनतम संख्या होनी चाहिए

(Minimum number of workmen in any industrial establishment for the constitution of work committee should be) :

(a) 50

(b) 75

(c) 100

(d) 200

कार्यसमिति का गठन किया जाता है

(Work committee is constituted by)

(a) नियोक्ता द्वारा (Employer)

(b) श्रमिकों द्वारा (Workmen)

(d) उपर्युक्त में से कोई नहीं (None of these)

परिवेदना निवारण समिति में सदस्यों की अधिकतम संख्या हो सकती है

(Maximum number of members in Grievance Settlement Committee will be)

(a) 6

(b) 8

(d) 14

परिवेदना निवारण समिति में कार्यवाही पूरी करने की अवधि है

(Maximum Period to complete proceedings in grievance settlement committee is)

(a) 7 दिन (7 Days)

(b) 21 दिन (21 Days)

(c) 30 दिन (30 Days)

(d) 45 दिन (45 Days)

समझौता अधिकारी की नियुक्ति की जाती है

(Conciliation officers are appointed by)

(a) उपयुक्त सरकार द्वारा (Appropriate Government)

(b) नियोक्ता द्वारा (Employer)

(d) उपर्युक्त सभी (All of the above)

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में औद्योगिक विवाद के निपटारे का तरीका है

(The mode of settlement under the Industrial Dispute Act, 1947 may be)

(a) समझौता (Conciliation)

(b) न्यायिक व्यवस्था (Adjudication)

(d) उपर्युक्त सभी (All of the above)

औद्योगिक विवाद का निपटारा किसके द्वारा नहीं किया जा सकता

(Industrial dispute settlement may not be taken up by)

(a) समझौता अधिकारी (Conciliation officer)

(b) astof Afafa (Works committees)

(c) नियोक्ताओं का संघ (Employers Association)

(d) समझौता मण्डल (Board of Conciliation)

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अन्तर्गत विवादों के निपटारा प्राधिकारियों में कौन सम्मिलित नहीं है

(a) श्रम न्यायालय (Labour court) __

(b) श्रम संघ (Trade unions)

(d) न्यायाधिकरण (Tribunals)

समझौता बोर्ड को अपनी रिपोर्ट ….. के अन्दर प्रस्तुत करना अनिवार्य है

(Conciliation Board has to submit its report within…….)

(a) 30 दिन (30 Days)

(b) 60 दिन (60 Days)

(d) उपर्युक्त में से कोई नहीं (None of the above)

औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा …. के अन्तर्गत समझौता बोर्ड का गठन किया जाता है

(Conciliation Board is constituted under Section …. of Industrial Dispute Act.)

(a) 3

(b) 4

(c) 5

(d) 6

औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा …… के अन्तर्गत श्रम न्यायालय की स्थापना की जाती है-

(Labour Court is established under Section ….. of Industrial Dispute Act.)

(a) 4

(b) 5

(d) 7

श्रम न्यायालय में सदस्यों की संख्या होती है

(Number of members in Labour Court is)

(a) 1

(b) 2

(d) 4

श्रम न्यायालय के पद पर नियुक्ति की योग्यता है

(Qualification for appointment as the presiding officer of a Labour court is):

(a) वह व्यक्ति किसी उच्च न्यायालय का न्यायाधीश हो या रहा हो (He is or has been a Judge of a high Court)

(b) वह कम से कम 7 वर्ष के लिए भारत में न्यायिक पद पर रहा हो (He has held any judicial office in India for not less than 7 years),

(c) वह कम से कम तीन वर्ष के लिए जिला न्यायाधीश या अतिरिक्त जिला न्यायाधीश के पद पर रहा हो (He has been for a period of not less than 3 years a District Judge or an Additional District Judge)

(d) उपर्युक्त में से कोई भी (Any of the above)

श्रम न्यायालय अथवा राष्ट्रीय अधिकरण के अधिकारी की अयोग्यता है

(The disqualification of the Presiding officer of a Labour court or The National Tribunal may be)

(a) वह एक स्वतन्त्र व्यक्ति नहीं है (He is not an independent person)

(b) उसने अपने जीवन में 65 वर्ष पूरे कर लिये हैं (He has attained the age of 65 years)

(c) उपर्युक्त दोनों (Both of the above)

(d) उपर्युक्त में से कोई नहीं (None of the above)

शिकायत निपटान अधिकारी की नियुक्ति की जाती है जहाँ श्रमिकों की संख्या होती है

(Grievance settlement Authority is appointed where number of workers is)

(a) 50 या अधिक (50 or more than)

(b) 100

(d) 300

शिकायत निपटान अधिकारी अपना निर्णय …… के अन्दर देगा

(a) एक महीने (One month)

(b) 2 महीने (2 months)

(c) 3 महीने (3 months)

(d) 6 महीने (6 months)

औद्योगिक विवाद अधिनियम की किस धारा में हड़ताल को परिभाषित किया गया है-

(a) धारा 2(q) (Section 204))

(b) धारा 2(1) (Section 2(1))

(d) धारा 2(g) (Section 2(g))

औद्योगिक विवाद अधिनियम की किस धारा में तालाबन्दी को परिभाषित किया गया है?

(In which section of Industrial Dispute Act, Lockout has been defined?)

(a) धारा 2(q) (Section 2(4))

(b) धारा 200 (Section 20)

(d) धारा 2(g) (Section 2(g))

तालाबन्दी (Lockout) से आशय है

(Meaning of Lockout is)

(a) नियोक्ता द्वारा रोजगार के स्थान को कुछ समय के लिए बन्द करना (Temporary closing of the place of employment by the employer)

(b) कार्य स्थगित करना (Suspension of work)

(d) उपर्युक्त सभी (All of the above)

तालाबन्दी में सम्मिलित नहीं है

(Ingredients of lockout do not include)

(a) नियोक्ता द्वारा रोजगार के स्थान को कुछ समय के लिए बन्द करना (Temporary closing off the place of employment by the employers)

(b) कार्य स्थगित करना (Suspension of work)

(d) रोजगार के स्थान को स्थायी रूप से बन्द करना (Permanent closure of the place of employment by the employer)

औद्योगिक विवाद अधिनियम की किस धारा में कामबन्दी (Lay-off) को परिभाषित किया गया

(In which section of Industrial Dispute Act, Lay-off has been defined)

(a) धारा 2(q) (Section 2(q))

(b) धारा 2010 (Section 201))

(c) धारा 2(kkk) (Section 2(kkk))

(d) धारा 2(g) (Section 2(g))

कामबन्दी का कारण नहीं है

(Lay-off may not be caused on account of)

(a) शक्ति, कोयला तथा कच्चे माल की कमी (Shortage of coal, power and raw material)

(b) प्राकृतिक आपदा (Natural calamity)

(c) नियोक्ता की इच्छा (Sweet will of employer),

(d) मशीनों की टूट-फूट (Breakdown of machinery)

लोक कल्याण सम्बन्धी सेवाओं के उपक्रम में नियुक्त कोई भी व्यक्ति हड़ताल नहीं करेगा जब

तक कि उसने(No person employed in a public utility service will go on strike unless)

(a) हड़ताल के पूर्व के 6 सप्ताह के अन्दर हड़ताल की सूचना नियोक्ता को न दे दी हो (Without giving to the employer notice of strike, within 6 weeks before striking)

(b) हड़ताल की सूचना को दिये हुए 14 दिन पूरे न हुए हों (14 days of giving such notice has not been completed.)

(c) उपर्युक्त दोनों (Both of the above)

(d) उपर्युक्त में से कोई नहीं (None of the above)

अवैध हड़ताल के सम्बन्ध में दण्ड हो सकता है

(Penalty for illegal strike shall be)

(a) एक महीने तक के कारावास की सजा (Imprisonment for a term which may extend to 1 month)

(b) 50 रू. तक का जुर्माना (Fine which may extend tc रू. 50)

(c) उपर्युक्त दोनों (Both of the above)

(d) उपर्युक्त में से कोई नहीं (None of the above)

अवैध तालाबन्दी के सम्बन्ध में दण्ड हो सकता है

(Penalty for illegal lock-out shall be) gation

(a) 6 महीने तक के कारावास की सजा (Imprisonment for a term which may extend to 6 nonths)

(b) 1000 रू. तक जुर्माना (Fine which mayextend to रू. 1,000) beta

(c) उपर्युक्त दोनों (Both of the above)

(d) उपर्युक्त में से कोई नहीं (None of the above)

अवैध हड़ताल एवं तालाबन्दी को उकसाने के सम्बन्ध में दण्ड हो सकता है

(Penalty for instigation a illegal strike or lockout shall be)

(a) 6 महीने तक के कारावास की सजा (Imprisonment for a term which may extend to 6 months)

(b) 1000 रू. तक जुर्माना (Fine which may extend to रू. 1,000)

(c) उपर्युक्त दोनों (Both of the above)

(d) उपर्युक्त में से कोई नहीं (None of the above)

अवैध हड़ताल एवं तालाबन्दी को वित्तीय सहायता देने के सम्बन्ध में दण्ड हो सकता है

(a) 6 महीने तक के कारावास की सजा (Imprisonment for a term which may extend to 6 months)

(b) 1000 रू. तक जुर्माना (Fine which may extend to रू. 1,000)

(c) उपर्युक्त दोनों (Both of the above)

(d) उपर्युक्त में से कोई नहीं (None of the above)

हड़ताल की विशेषता है- (Feature of strike is)

(a) सामूहिक रूप से कार्य बन्द कर देना (Cessation of work by a body of persons)

(b) सम्मिलित रूप से कार्य करने से इन्कार कर देना (Concerted refusal of any number of persons)

(c) उपर्युक्त में से कोई भी (Any of the above)

(d) उपर्युक्त में से कोई नहीं (None of the above)

निम्नलिखित में से कौन सा हड़ताल का प्रकार है

(Which of the following is a type of strike)

(a) सामान्य हड़ताल (General Strike)

(b) कलम बन्द हड़ताल (Pen-down strike)

(d) उपर्युक्त सभी (All of the above)

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अन्तर्गत निम्नलिखित में से कौन सा लोक उपयोगी सेवा

में सम्मिलित नहीं है? (Under the Industrial Dispute Act, 1947, Public Utility Service does not include)

(a) होटल तथा रेस्टोरेन्ट (Hotel and Restaurant)

(b) रेल सेवा (Rail service)

(d) डाक एवं तार सेवा (Post and Telegraph service)

निम्नलिखित में से कौन सा हड़ताल का प्रकार नहीं है

(Which of the following is not a type of strike)

(a) भूख हड़ताल (Hunger strike)

(b) नियमानुसार कार्य हड़ताल (Work-to-Rule Strike)

(c) सामूहिक अवकाश (Mass Leave)

(d) धीमे कार्य करो हड़ताल (Slow-down strike)

हड़ताल का आवश्यक तत्व है- (Feature of strike is)

(a) सामान्य उद्देश्य (Common objective)

(b) अस्थाई प्रकृति (Temporary Phenomenon)

(d) उपर्युक्त सभी (All of the above)

छंटनी से आशय है- (Retrenchment does mean)

(a) श्रमिक द्वारा स्वेच्छा से अवकाश ग्रहण (Voluntary retirement by worker)

(b) आयु सीमा के समाप्त होने पर अवकाश ग्रहण (Retirement on reaching the age of super annuation)

(c) नियोक्ता द्वारा श्रमिक की सेवा समाप्ति (Termination by the employer)

(d) निरन्तर बीमारी के कारण श्रमिक की सेवा समाप्ति (Termination by the employer due to continuous ill health)

निम्नलिखित में से कौन सा छंटनी का कारण है?

(Which of the following is the cause of retrenchment)

(a) श्रमिकों की अधिकता (Excess of workers)

(b) मशीनीकरण (Mechanisation)

(d) उपर्युक्त सभी (All of the above)

कर्मचारी की छंटनी से पूर्व की शर्त है

(Condition precedent to retrenchment of worker is)

(a) श्रमिक को 1 महीने का लिखित नोटिस देना (The workman has been given 1 month’s notice in writing)

(b) क्षतिपूर्ति का भुगतान (Payment of compensation)

(c) उपयुक्त सरकार या अधिकारी को नोटिस की सूचना देना (Intimation of notice to the appropriate government or authority) (d) उपर्युक्त सभी (All of the above)

नियोक्ता द्वारा उपक्रम को बन्द करने की तिथि से कम से कम….पूर्व सरकार को इसकी सूचना

देनी होगी(An employer who intends to close down an undertaking shall serve, at least, …… before a notice to the appropriate government.)

(a) 60 दिन (60 Days)

(b) 30 दिन (30 Days)

(d) 120 दिन (120 Days)

औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा ….. विवादों को ऐच्छिक पंचनिर्णय के लिए संदर्भित

करती है(Section …… of Industrial Disputes Act makes provision for voluntary reference of disputes to arbitration.)

(a) धारा 9 (Section 9)

(b) धारा 9A (Section 9A)

(d) धारा 10A (Section 10A)

तालाबन्दी की कार्यवाही की जाती है

(Lock-out is done by)

(a) नियोक्ता द्वारा (By Employer)

(b) श्रमिकों द्वारा (By Workmen)

(d) न्यायालय द्वारा (By Court)

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